Orateurs
Dr. Sameera Al-Tuwaijri
Directrice du Programme international sur la sécurité et la santé au travail et sur l’environnement (SafeWork)
Organisation internationale du travail
« Face à la crise économique, des lieux de travail sûrs et salubres sont plus importants que jamais. »
Renate Hornung-Draus
Membre du Conseil d’administration de l’OIT et directrice du Département Union européenne et Politique sociale internationale de la Confédération des syndicats patronaux allemands (BDA), Berlin (Allemagne)
Marina Schröder
Présidente en alternance du Comité d'administration de l'Assurance sociale allemande des accidents du travail et des maladies professionnelles (DGUV)
« Safety and Health at Work is an essential Component in the Concept of Good Work »
Michele Patterson
Presidenta de la Asociación Internacional de la Inspección del Trabajo y Directora Ejecutiva, SafeWork SA, Australia del Sur
« Les inspections du travail sont à même de favoriser le développement de conditions de travail sûres, salubres, équitables et productives. L’AIIT reconnaît que les pratiques éthiques, tout comme les normes professionnelles élevées, constituent des facteurs décisifs de la capacité de toute inspection du travail à fournir les meilleurs services possibles aux partenaires sociaux et à la communauté dans son ensemble. En sa qualité de catalyseur pour une coopération régionale, de partenaire d’initiatives en faveur d’un travail décent, et de facilitateur de bonnes pratiques, l’AIIT s’emploie à apporter son aide aux inspecteurs du travail, partout, dans leur quête de conditions de travail sûres, salubres et décentes pour chacun. »
Hans-Horst Konkolewsky
Secrétaire général, Association Internationale de l’Inspection du Travail (AIIT), Genève (Suisse)
« La crise économique et financière, qui a provoqué une profonde évolution des mentalités, a également démontré une fois pour toutes – ou du moins faut-il l’espérer – que la solidarité sociale et les systèmes de protection sociale sont indispensables, tant pour les individus que pour les sociétés et les économies. La sécurité sociale joue un rôle de plus en plus important dans la réalisation du développement économique et du progrès social, et elle est devenue un facteur essentiel dans l’élaboration d’une culture préventive de santé et de sécurité, un objectif qui est ancré dans la Déclaration de Séoul. »
Armindo Silva
Directeur pour le dialogue social, les droits sociaux, les conditions de travail et l’adaptation au changement Commission Européenne, GD Emploi, Affaires Sociales et Égalité des chances, Bruxelles, Belgique
« Le monde traverse une crise économique et financière majeure, qui a déjà généré une montée du chômage et de l’exclusion sociale. Alors que l’enjeu prioritaire devrait être d’aider les individus à garder leur emploi, ou à en trouver un nouveau, il est tout aussi important de maintenir un niveau élevé de qualité sur le lieu de travail. Sortir de la crise et éviter une « reprise sans emploi » implique un multilatéralisme accru, une gouvernance mondiale et un regain d’efforts, afin de garantir la cohérence entre les politiques économiques, environnementales et sociales. »
Dr.-Ing. Axel Stepken
Directeur et Président du Conseil d’administration de TÜV-SÜD AG, Munich (Allemagne)
« Investir dans des employés sains dans leur corps et dans leur tête, ainsi que dans un milieu de travail sûr, contribue pour une part essentielle à la réussite commerciale d’une entreprise. C’est pourquoi tous les efforts doivent se porter sur le facteur humain, en particulier lorsqu’une entreprise souhaite exercer ses activités de manière à ménager les ressources naturelles, en étant à la fois efficace et socialement responsable. »
Assane Diop
Directeur exécutif, Secteur de la protection sociale, Organisation Internationale du Travail (OIT), Genève (Suisse)
Genève
« Durant la période de menaces économiques que nous traversons actuellement, ceci devient une nécessité encore plus urgente. Nous sommes absolument convaincus qu’investir dans le bien-être des travailleurs est une sage décision, pour chacun. »
Wolfgang Heller
Directeur, OIT Berlin (Allemagne)
« En période de crise financière et économique, s’investir en faveur de la sécurité et de la santé au travail est une nécessité. »
Michel Gisler
Vice-Président AIIT, Genève (Suisse)
« La cohésion sociale et la stabilité économique dans le monde dépendent de notre capacité à faire du travail décent une réalité pour tous. C'est un défi majeur dans un contexte de crise et de mondialisation mal maîtrisée qui tend plutôt à aggraver la situation de travailleurs. »
Petra Ulshoefer
Directrice régionale, Programme de terrain en Europe et Asie centrale, OIT, Genève (Suisse)
« Avoir un emploi qui permet de travailler dans des conditions bonnes et saines accroît la qualité de la vie au travail et contribue à une meilleure productivité. Les gouvernements et les partenaires sociaux devraient mettre en place des politiques intégrées visant à concilier les exigences du travail avec la vie de famille et la vie privée. Une reprise après la crise n’est pas suffisante, sauf si elle a pour effet de générer des emplois de bonne qualité. Les investissements réalisés dans l’expansion d’une entreprise et dans l’employabilité des travailleurs devraient également prendre en compte des objectifs à long terme et s’attaquer aux inégalités en matière d’accès des individus à un travail décent. »
Shi Yanping
Directeur, Département de la Coopération internationale, Administration d’État de la Sécurité au travail (SWAS), Pékin, (R.P. de Chine)
« Il est toujours précieux de faire profiter les autres de bonnes pratiques sur la manière de promouvoir la sécurité et la santé au travail ! »
Sylvie Siffermann
Directrice du travail, Ministère du Travail, Département d'Indre-et-Loire, Tours (France)
« En analysant à la fois les obstacles et le potentiel qu’il y a de mettre les enjeux liés à la santé à l’ordre du jour de la gestion de changements organisationnels complexes, une conclusion s’impose : l’ensemble du processus pourrait être géré plus aisément, et ses résultats pourraient être atteints plus efficacement si le facteur santé était considéré dès le départ comme un enjeu pertinent, et était à ce titre intégré dans le dialogue social des acteurs sociaux. »
Dr. Amin Al-Wreidat
Consultor Técnico Jefe, Proyecto de Inspección Laboral, Oficina OIT, Beirut, Libano
« Malgré tous les efforts entrepris pour promouvoir de bonnes conditions de travail et des normes en matière de sécurité et de santé au travail dans le secteur de l’habillement, où des contraintes supplémentaires sont généralement imposées par les acheteurs internationaux, des millions de travailleurs de ce secteur souffrent encore de conditions de travail abusives et dangereuses. Un problème qui attend encore que toutes les personnes concernées s’y attaquent sérieusement. »
Paul Weber
Directeur de l’Inspection du travail du Grand-Duché de Luxembourg, Secrétaire général de l’AIIT
« Première loi de la liberté: "Un homme ne peut ni blesser moralement ou physiquement un autre homme, ni, par son inaction, permettre qu'un homme soit blessé".( I ROBOT - Isaac Asimov) Jouer à travailler, nous allons travailler comme jadis nous allions jouer, avec désinvolture, avec l’idée de nous amuser. “Il est possible d’arracher le monde des mains des fous” (Patti Smith). Le futur n’est pas écrit. Il nous appartient d’en prendre possession. »
Bernd Treichel
AISS, Genève, Suisse
« Exploiter à fond tout le potentiel en matière de prévention n’est pas seulement un défi de nature organisationnelle, technique et individuelle : cela relève aussi de la responsabilité de la société dans son ensemble, et constitue une exigence fondamentale sur la route qui nous mène vers un futur sûr et sain. »
Choi Dae-Yul
Directeur général de la Formation et des relations publiques, Agence coréenne de la sécurité et de la santé au travail (Corée)
Olaf Petermann
Président de la Commission spéciale de prévention de l’AISS (Allemagne)
« Chaque signature en faveur de la déclaration de Séoul est une contribution majeure en faveur de la sécurité et de la santé au travail, à l’échelle mondiale. »
Dr. Walter Eichendorf
Directeur adjoint, Assurance sociale allemande des accidents de travail et maladies professionnelles (DGUV), Sankt Augustin (Allemagne)
« La déclaration de Séoul a été signée par le Président de la DGUV, et chacun à la DGUV s’investit pleinement pour qu’elle devienne réalité en Allemagne. Mettant à profit ses contacts internationaux, la DGUV soutient tous les efforts entrepris pour renforcer les cultures de la prévention partout dans le monde. L’une des étapes les plus importantes pour la mise en œuvre d’une culture de la prévention dans tous les pays est la déclaration de Séoul, pierre angulaire de la sécurité et de la santé au travail. Pour les gouvernements, les partenaires sociaux, les organismes de prévention et les systèmes de sécurité sociale, la déclaration de Séoul constitue le fondement parfait pour définir la sécurité et la santé au travail. (Déclaration en tant qu’intervenant) »
Jorge Marín Rodríguez Díaz
Ministre du Travail, de l’industrie et du commerce, Gouvernement des Îles Canaries (Espagne)
« L’expérience accumulée dans la promotion de la prévention des risques liés au travail dans les Îles Canaries. »
Lothar Szych
Vice-président, Comité international pour l’éducation et la formation à la prévention des accidents de l’AISS
« Les jeunes employés ne pourront garantir leur propre avenir et celui de la société que s’ils ont des postes de travail sûrs et salubres. C’est pourquoi la crise financière et économique actuelle est précisément le bon moment pour investir dans des activités de prévention destinées aux jeunes qui entrent dans le monde du travail. »
Dr. Ivan Ivanov
Scientifique, Interventions en faveur des environnements sains, Département de la santé publique et de l'environnement, Organisation mondiale de la Santé (Suisse)
« L’OMS apporte tout son soutien à la déclaration de Séoul, qu’elle considère comme étant un instrument propre à réaliser, au niveau mondial, les objectifs en matière de santé publique dans le monde du travail. »
Alexander Niemetz
Journaliste et consultant en matière de médias (Allemagne/Suisse)
Dr. Hans-Joachim Wolff
Président du Conseil d’administration, DGUV (Allemagne)
Dr. Ralf Steinberg
E.ON AG, Responsable corporate Santé et sécurité, Düsseldorf (Allemagne)
« Il est demandé aux entreprises d’agir au niveau régional en mettant à profit leur savoir acquis dans toute l’entreprise, et ce quel que soit l’endroit où elles opèrent. Les normes identiques en matière de SST ne manqueront pas d’accroître le rôle des entreprises agissant en tant qu’organisations responsables. »
Walter Cerfeda
Secrétaire confédéral de la Confédération Syndicale Internationale (Belgique)
Kris de Meester
Président du groupe de travail Santé et sécurité au travail de BusinessEurope (Belgique)
Maurice Dhooge
Ressources humaines International/Directeur Santé et sécurité International, Schneider Electric, Paris (France)
« Concernant la SST, Schneider Electric a recours au standard de l’OIT, car il met fortement l’accent sur l’engagement de toutes les parties prenantes dans le domaine de la sécurité. Bien qu’un système de gestion soit un bon moyen de tirer profit de l’expérience et des réalisations, une condition essentielle d’améliorations continues est l’engagement direct des dirigeants, qui doivent vivre eux-mêmes au quotidien leur système de gestion de la sécurité ! »
Dr. Dulce P. Estrella-Gust
Consultante dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, ancienne directrice administrative du Centre de la sécurité et de la santé au travail du Département du Travail et de l’emploi des Philippines
« La conférence permettra de soulever des questions de SST d’intérêt général, et de mettre en évidence les lacunes qui existent encore dans les politiques et les programmes dans les domaines de la prévention, de l’application et des compensations, le but étant d’améliorer les systèmes et programmes de SST. »
Maureen Shaw
Consultante internationale et ancienne Présidente et directrice de l’Association pour la prévention des accidents industriels (IAPA)
« Quand les individus sont productifs, les entreprises sont productives. Lorsque quelqu’un souffre, que ce soit dans sa vie personnelle ou professionnelle, sa productivité en souffrira aussi, ce qui peut avoir un impact négatif sur la productivité de l’entreprise. Les entreprises les plus ouvertes au changement en sont conscientes. Elles savent que l’enjeu de la santé et la sécurité n’est pas un programme, mais une valeur déterminante de l’entreprise – et même une culture, en fait. Ces entreprises définissent leurs propres standards élevés, qui vont souvent au-delà du simple respect des réglementations. Agir ainsi est considéré comme faisant partie de l’excellence opérationnelle. Les systèmes efficaces de gestion savent reconnaître que ce sont les individus qui transforment le système en culture – une culture qui sera – ou qui ne sera pas – efficace. »
Bert Römer
Bureau de l’IG Metall, annexe de Düsseldorf, section Acier (Allemagne)
« Participation des travailleurs, syndicats forts et comités d’entreprise : tels sont les facteurs clé d’une mise en œuvre efficace des normes de sécurité et de santé au travail. »
Michael Breidbach
Membre du comité de pilotage mondial commun Santé et sécurité d’ArcelorMittal (Luxembourg)
Roberto Ocon
Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail, SafeWork, OIT, Genève (Suisse)
Katrin Boege
Cadre experte, responsable de la section Coopération Internationale, Institut Travail et santé de l’Assurance sociale allemande des accidents de travail et maladies professionnelles (DGUV), Dresde (Allemagne)
« On présume implicitement que, une fois qu’elle a été définie, une politique sera automatiquement mise en pratique. Placer cet enjeu au centre de la conférence peut contribuer à encourager l’application, au niveau mondial, de normes de sécurité et de santé au travail. »
Dr. Jukka Takala
Directeur, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Bilbao (Espagne)
« Travailler dans un milieu salubre : bon pour vous, bon pour le business ! »
Carlos Aníbal Rodriguez
Ministre du Travail et de la protection sociale, Santa Fé (Argentine)
« Le travail décent : un moyen d’améliorer les conditions de travail et la santé des travailleurs. La province de Santa Fe, en Argentine, s’est engagée dans une démarche en trois étapes visant à créer des conditions plus sûres et plus salubres propres à préserver la vie et la santé psychique et physique des employés, et a fait de cet enjeu un objectif prioritaire parmi les missions de la province de Santa Fe dans le domaine du travail décent. Il s’agit du deuxième État fédéral au niveau sous-national de toute l’Amérique à mettre en place cet instrument, né de la participation et du dialogue social. »
Kasim Özer
Directeur général, Ministère du Travail et de la sécurité sociale, Direction générale de la sécurité et de la santé au travail, Ankara (Turquie)
« Les formations dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail pour le personnel des chantiers navals. »
Herbert Mai
Membre du directoire et directeur du travail, Fraport AG, Francfort (Allemagne)
« Les exemples de bonnes pratiques montrent que la prévention, tout comme de bonnes conditions de travail, ont à la fois pour effet de renforcer l’entreprise et de générer un meilleur niveau de satisfaction auprès des employés. Une formation continue, tant dans les domaines professionnels que personnels, ouvre de nouvelles opportunités à chaque individu, et fournit en même temps les conditions nécessaires à la compétitivité et à l’innovation. Une direction professionnelle et efficace du personnel est l’objectif du changement de paradigmes requis dans la culture des entreprises. Un investissement systématique et axé sur le long terme dans des activités de prévention est donc essentiel, particulièrement en cette période de crise, et génère un bénéfice durable, tant pour les employés que pour les entreprises. »
Pawel Rozowski
Directeur adjoint du Département de la prévention et de la promotion de l’Inspection nationale du travail en Pologne
« Prise dans son sens large, la prévention dans le domaine de la protection du travail signifie élaborer une culture de la sécurité, afin d’atteindre des standards élevés de sécurité au travail, non seulement par le biais de la supervision, mais aussi par diverses formes de communication sociale, et en faisant en sorte que les employeurs, les employés et les partenaires sociaux s’investissent en faveur des enjeux relatifs à la sécurité et à la protection du travail. »
Gabriele Sommer
Directrice TÜV SÜD Life Service GmbH, Munich (Allemagne)
« La sécurité et la santé des travailleurs au travail requièrent l’implication active de toutes les unités et de tous les niveaux hiérarchiques d’une entreprise. Pour s’assurer que tous les employés s’investissent pour atteindre les objectifs de la gestion de la SST, il est essentiel d’interpeler chaque individu de manière efficace. Dans ce contexte, les aspects psychologiques, tout comme la promotion de la sécurité du personnel ont un rôle important à jouer. »
Catherine Bråkenhielm Hansell
Coordinatrice, équipe Sécurité et santé au travail, département des Normes internationales de travail, Bureau international du Travail (BIT), Genève (Suisse)
« Les grandes réunions de l’OIT sur la SST contribuent à instaurer une approche dynamique et systémique de la SST. Cette approche constitue le cadre essentiel de l’élaboration, au niveau mondial, d’une culture de la sécurité et de la santé axée sur la prévention. »
Dr. Thomas Kohstall (intervenant)
Dr. Annekatrin Wetzstein
Chef du service Organisation et finances
Responsable de la section Évaluation de mesures de prévention Institut Travail et santé de l’Assurance sociale allemande des accidents de travail et maladies professionnelles (DGUV), Dresde (Allemagne)
« Une importance accrue est accordée aux campagnes dont le but est de mettre l’accent sur des activités ciblées de prévention dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cet exposé fait la lumière sur l’usage de ces campagnes, depuis l’élaboration de thèmes pertinents jusqu’à la vérification de leur efficacité, en passant par la présentation des critères à respecter pour la mise en œuvre de campagnes fructueuses. Ces réflexions seront complétées par des exemples internationaux de campagnes réussies dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. »
Dr. Bernd Brückner
Vice-président AIIT, Directeur-adjoint, Département de la santé et de la sécurité, Ministère du Travail, de la famille et de la santé de la Hesse
« L’inspection du travail, ce défenseur de la santé et du travail décent, doit relever les défis que représente l’émergence de nouveaux risques et de conditions de travail de plus en plus précaires. »
Nils-Peter Wedege
Consultant de l'OIT, Oslo (Norvège)
Maria-Luz Vega
Spécialiste principale d’administration et d’inspection du travail, Programme d’administration et d’inspection du travail (LAB/ADMIN), OIT, Genève (Suisse)
« Aujourd’hui, la tâche d’un inspecteur repose sur des piliers fondamentaux : faire respecter efficacement les réglementations légales, conseiller les acteurs sur la manière la plus efficace de les faire appliquer, signaler les dysfonctionnements concernant un certain nombre d’emploi de travailleurs et de conditions de salubrité, et soumettre des propositions visant à améliorer la législation existante. Il est dès lors évident que l’inspection du travail est au cœur même d’une législation efficace en matière de travail, et joue un rôle administratif essentiel pour la gouvernance. »
Kevin Myers
Vice-président AIIT, Directeur-adjoint, Directeur Santé et sécurité, Merseyside (Royaume-Uni)
« L’AIIT et l’OIT partagent une vision commune, à savoir que la gestion et le contrôle efficaces des risques en matière de santé et de sécurité font partie intégrante et sont un élément essentiel d’une entreprise prospère. De fait, le ralentissement économique renforce l’importance de ce sentiment, bien que, dans les périodes difficiles, certaines entreprises puissent ne pas être de cet avis. Un objectif essentiel de l’inspection du travail consiste donc à encourager un fort leadership dans les affaires et à promouvoir l’importance de la sécurité et de la santé au travail, ainsi qu’une approche de cet enjeu basée sur le bon sens, mais aussi à guider la réalisation de bonnes performances, pour le bénéfice à la fois de l’entreprise, de ses employés et de la société. Nous devons aussi placer l’évaluation de ce leadership au cœur de l’inspection et de la réglementation. Quelques expériences récentes portant sur le travail dans des industries présentant des risques majeurs ont montré comment il était possible de mobiliser efficacement un tel leadership. »
Erika Hui
Deputy Commissioner (Occupational Safety and Health) Labour Department, Hong Kong Special Administrative Region Government, Hong Kong, China
« Dans le meilleur des cas, la législation prescrit les standards minimum qu’il convient de respecter pour garantir un environnement sûr à notre population active. Notre objectif ultime est que les employeurs et les salariés pratiquent une autorégulation, dans le but d’apporter des améliorations durables aux normes de sécurité, en adoptant des systèmes de gestion de la sécurité. »
Yuri Gertsiy
Directeur général du Service fédéral du Travail et de l'emploi (Rostrud) et Inspecteur général du travail d'État de la Fédération russe, Moscou (Russie)
« Fournir des conditions de travail décentes dans une période de crise garantit le maintien d’un équilibre social au sein du personnel d’une entreprise. »
Cecilia Mulindeti
Directrice du Centre régional africain de l’administration du travail (ARLAC), Harare (Zimbabwe)
« La crise est un signal d’alarme qui devrait inciter les inspections du travail à intensifier leurs efforts pour faire respecter les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail , au-delà des structures formelles d’une économie informelle qui ne cesse de proliférer. L’économie informelle est annoncée comme étant le moteur de l’économie qui fournit les emplois actuels et futurs. »
Junia Maria de Almeida Barreto
Directeur de l’Inspection (Brésil)
« L’inspection du travail doit définir des stratégies d’intervention efficaces, et élaborer des plans clairs, pour relever le défi que représente la promotion de postes de travail durablement sûrs et salubres. »
Wolfgang von Richthofen
Consultant AIIT, consultant international (France)
« L’inspection du travail doit faire des efforts plus déterminés pour élargir tout l’éventail de ses services et le respect de la loi pour toutes les catégories de travailleurs vulnérables. »
Paulo Morgado de Carvalho
Directeur général de l’Autorité pour les Conditions de travail (ATC), Lisbonne (Portugal)
« Comme le précisent les conventions 81 et 129 de l’OIT, l’inspection du travail a un rôle à jouer dans l’application des règlementations et dans la prévention, par le biais de l’information et du contrôle. Dans le contexte d’une mondialisation croissante, les migrations sont une réalité à laquelle les inspecteurs du travail sont confrontés au quotidien. L’Autorité des Conditions de travail a défini comme étant des principes fondamentaux la protection des droits des immigrés au travail et la lutte contre le travail illégal, ces deux éléments étant en effet importants dans toute politique ou stratégie adéquates visant à réduire le nombre d’accidents liés au travail. Cette présentation se propose de partager avec les participants des informations et stratégies en matière d’inspection traitant de ce problème et développées par l’Inspection du travail portugaise. »
Carmen Bueno
Conseiller technique principal pour le projet « Accroître l’efficacité de l’inspection du travail », bureau de l’OIT de Budapest Consultant AIIT, Oslo (Norvège)
« Il est généralement reconnu que les inspections du travail modernes et efficaces ont un rôle décisif à jouer dans la réalisation du travail décent. »
Giuseppe Casale
Directeur Programme d’administration et d’inspection du travail (LAB/ADMIN), OIT, Genève (Suisse)
« L’OIT est convaincue qu’une administration et une inspection strictes du travail devraient être basées sur les grands principes de gouvernance : participation, transparence, crédibilité, responsabilité et respect de la loi. Aujourd’hui, les administrations du travail doivent trouver le moyen de redéfinir des stratégies en matière d’organisation et d’intervention, de manière à protéger la sécurité et les conditions de santé des travailleurs, leur permettant ainsi de mieux répondre aux attentes générées par la mondialisation du travail et par l’actuelle crise financière et économique. »
Bettina Dolle
Responsable de programme au sein de l’unité Enjeux politiques fondamentaux dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, Humanisation du travail, Initiative Nouvelle qualité de travail, Ministère fédéral du Travail et des affaires sociales, Berlin (Allemagne)
« Améliorer les conditions en matière de santé et de sécurité en temps de crise représente une opportunité. La qualité de la culture d’une entreprise est décisive pour sa réussite. »
Dr. Janet Asherson
Consultante – Environnement, sécurité et santé, organisation internationale des employeurs (OIE)
« Investir dans la sécurité et la santé au travail n’est pas une démarche facultative, c’est un élément essentiel des systèmes de gestion, qui assure la pérennité des entreprises et protège l’emploi. Alors que les entreprises se battent pour survivre, ce n’est pas le moment de détourner leur attention en les forçant à combattre des allégations que les critiques on beau jeu de faire et contre lesquelles les entreprise ont du mal à se défendre, par manque de temps et de ressources. Le temps est venu d’unir ses forces, et non pas de se déchirer. »
Siong Hin Ho
Commissioner for Workplace & Health, Divisional Director Occupational Safety and Health Ministry of Manpower, Singapore
« Améliorer les possibilités en matière de sécurité et de santé au travail renforcera l’aptitude des entreprises à sortir plus vite – et renforcées – de la crise économique. »
Seiji Machida
Coordinateur du groupe sécurité et santé au travail et systèmes de gestion, Programme international sur la sécurité et la santé au travail (SafeWork), Bureau international du travail (BIT), Genève (Suisse)
« L’élaboration d’une stratégie et d’un programme nationaux en matière de SST est essentielle pour l’amélioration systématique et efficace de la sécurité et de la santé au travail. Dans ce contexte, les mesures promotionnelles de l’OIT pour le congrès sur la SST, ainsi que ses recommandations, facilitent les processus au niveau national. En s’investissant à l’échelle nationale en faveur de la SST, et avec la collaboration tripartite, tous les pays pourraient faire des progrès notables vers un meilleur environnement de travail. »
Doan Minh Hoa
Directrice générale, Bureau pour le travail sûr, Ministère du Travail, des invalides et des affaires sociales, Vietnam
« Garantir la sécurité et la santé au travail relève de la responsabilité et du devoir de tous les niveaux et secteurs, et de tout un chacun au sein de la société. La sécurité et la santé au travail constitue un enjeu sociopolitique, auquel le Parti et l’État attachent toujours une grande attention. Ceci est particulièrement important dans le contexte de l’objectif que s’est fixé le Vietnam : devenir une nation industrielle d’ici 2020. »
Pedro Contador
Conseiller du Chili sur la politique et la SST, pour le Secrétaire de la Sécurité sociale au sein du MINLAB, point focal pour les DWCP de l’OIT pour le Chili
« Le meilleur moyen de surmonter la crise mondiale de l’économie consiste à renforcer la protection sociale. La sécurité et la santé au travail doivent devenir des dimensions éthiques de la mondialisation des processus de production. »
Manal Azzi
Cadre technique, OIT SafeWork, Genève (Suisse)
« Ne compte pas le nombre de politiques que tu as définies, mais compte plutôt ceux qui les mettent en pratique, et demande-toi : pourquoi ? »
Sayadi Fehmi
Inspecteur du travail et membre du Comité de direction de l’Association tunisienne des Inspecteurs du travail
« Les Inspections du Travail dans les pays maghrébins (la Tunisie, l’Algérie, le Maroc et La Mauritanie) ont été amenés suite aux mutations économiques et aux retombées de la crise financière mondiale à se repositionner au niveau des relations professionnelles. Des nouveaux défis sont apparus particulièrement au niveau des conditions du travail, de la gestion des relations professionnelles et aux conditions d’hygiène et de sécurité dans le milieu du travail. Les modèles des Inspections du Travail dans les pays du Maghreb ont pu s’adapter grâce aux nouveaux cadres juridiques favorisant les interventions préventives. »
Radovan Ristanovic
Directeur de l’Inspection du travail de la République de Serbie et Président de l’Alliance régionale des inspections du travail, Europe du Sud-Est (RALI) (Serbie)
« Les activités des membres de l’Alliance régionale des Inspections du travail en Europe du Sud-Est, en Azerbaïdjan et en Ukraine visent à une coopération régionale dont l’objectif est de garantir des conditions de travail sûres et salubres, de protéger les droits au travail des travailleurs, d’encourager le rôle actif des institutions participantes dans l’échange de bonnes pratiques et d’expérience dans le domaine de l’inspection du travail intégrée, d’apprendre les uns des autres, d’élaborer des capacités et de travailler sur des bases de partenariat. »
Wiking Husberg
Bureau subrégional de l’OIT pour l’Europe orientale et l’Asie centrale, Moscou (Russie)
« Travailler de manière décente signifie travailler en toute sécurité. Le dialogue social, élément du système de gestion de la SST d’une entreprise et bénéficiant du soutien de l’inspection du travail, est en mesure de soutenir un travail sûr et productif dans une période de crise. »
Alison Elcock
Agent supérieur Sécurité et santé, Section Sécurité et santé au travail, Ministère du Travail, Warrens, St. Michael (Barbades)
« Une culture positive de la sécurité et de la santé est la clé des affaires et de la viabilité économique d’un pays, en particulier en période de crise financière. »
