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Estándares Laborales Internacionales

Estándares Laborales Internacionales La OIT desarrolla estándares laborales internacionales, incluyendo estándares en el ámbito de seguridad y salud ocupacional para contribuir así a protegerle a usted en el trabajo. Estos estándares existen para orientar a los gobiernos en la promulgación de leyes y regulaciones nacionales y para ejercitar su aplicación en el puesto de trabajo. Si un país ratifica una convención de la OIT, deberá incorporar las disposiciones de ésta en la legislación nacional y ponerlas en práctica. Esto significa, que tanto empresarios como trabajadores y sus organizaciones disponen también de las normas para mejorar las condiciones de trabajo y de seguridad y salud ocupacional. Esta es la razón, por la que los estándares de la OIT son promocionados a nivel mundial para mejorar así la seguridad y la salud en el entorno de trabajo.

Cómo nos podemos quedar tranquilos, si cada 15 segundos un trabajador muere por causa de un accidente o una enfermedad relacionada al trabajo y cada 15 segundos 160 trabajadores sufren un accidente relacionado a su trabajo. Al término de un día de esta conferencia, 1 millón de trabajadores habrán sufrido un accidente en su puesto de trabajo. ¡Unos 5.500 trabajadores habrán muerto por causa de un accidente o una enfermedad originada por su trabajo! ¿Porqué al reducir costes, la seguridad y la salud son los primeros en caer? Solamente una plantilla laboral segura y sana podrá ser más productiva. Hoy día, la salud y la seguridad en el trabajo son, más que nunca, un derecho humano fundamental.

http://www.ilo.org/global/What_we_do/InternationalLabourStandards/
lang--es/index.htm

Sesión de Apertura:
La Crisis Económica y Seguridad y Salud en el Trabajo

Por ser la seguridad y la salud en el trabajo un elemento esencial en las relaciones laborales, les afectan también las mismas fuerzas de cambio que prevalecen en el contexto socio-económico nacional y global. Es de esperar que todas las tendencias en un mundo cambiante en el que cambia también la mano de obra, continuarán siendo potenciadas y agravadas por la crisis. El impacto posible repercutirá en condiciones laborales negativas, poca seguridad y salud así como en un aumento de los accidentes, enfermedades y víctimas mortales para millones de mujeres y hombres y los grupos más vulnerables como lo son los migrantes y los trabajadores informales. Especialmente en los tiempos de la crisis es necesario emprender un nuevo camino: Desarrollar OSH como elemento sustancial de una actividad corporativa sostenible y una nueva calidad del trabajo.

Sesión 1:
Salud y Vida en el Trabajo: Un Derecho Humano Fundamental

La Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU constata que "cada persona tiene el el derecho a la vida, al trabajo ... y a condiciones laborales justas y favorables ...". Esto es algo en lo que no se debe ser transigente, especialmente durante un período de crisis. Es importante emprender actividades ahora para proteger OSH antes de que los efectos de la crisis se noten en su más amplia magnitud. La sesión se enfocará sobre estrategias en desarrollo para la promoción de seguridad, salud y la vida en el entorno de trabajo.

Sesión 2:
Foro Europeo sobre la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

La Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo determina que la promoción de OSH es la responsabilidad de la sociedad en su totalidad. La declaración resalta que OSH requiere el desarrollo de una cultura de seguridad para ser realmente eficaz y que las políticas OSH deben ser desarrolladas orientadas hacia esta filosofía. Esta sesión se enfocará en la creación de asociaciones y el trabajo conjunto, para desarrollar y promocionar así estrategias y culturas nacionales de prevención.

Sesión 3:
Buenas Prácticas en la Gestión OSH

La gestión en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo puede ser tan complicada o tan simple como usted mismo la haga. Al nivel nacional y empresarial, hay muchos actores implicados. Experiencias a nivel nacional y empresarial demostrarán las ventajas de un sistema de gestión OSH generalizado a través de áreas y regiones geográficas. Se hará hincapié en los pasos claves hacia una impactante y exitosa implementación y el cambio de paradigmas hacia una nueva cultura empresarial OSH y sostenibilidad. Casos a nivel nacional y empresarial aportarán información acerca de un sistema nacional coherente y eficaz para la gestión de seguridad y la salud.

Sesión 4:
Buenas Prácticas en Prevención

Prevención es elemental para garantizar trabajo decente a trabajadores en cualquier lugar. Sin la creación de una cultura de prevención OSH sólo pueden existir escasos nexos entre la legislación y las directrices relativas a OSH y los actuales puestos de trabajo. Estas propuestas deben estar integradas a nivel nacional, empresarial, así como en las partes sociales, los respectivos sectores y la inspección laboral. Esta sesión aportará buenas prácticas de todo el mundo para demostrar la implementación de prevención en todos los niveles para proporcionar así una estrategia completa y extensa para crear puestos de trabajo más seguros y más saludables.

Sesión 5:
Inspección Laboral por la Senda del Cambio

La crisis económica mundial ha cambiado el carácter y los requisitos de puestos de trabajo en el mundo entero. Es por eso, que la inspección laboral en sí deberá adecuarse a ellos para poder responder a estos cambios. En tiempos de crisis, el papel que desempeña la inspección laboral debe centrarse ahora en fomentar la paz social y crear las mayores oportunidades para el desarrollo económico. Lo más novedoso de la inspección laboral en el mundo y el nuevo código de integridad de la AIIT serán presentados en esta sesión. La sesión se enfocará sobre el nuevo papel que desempeña la inspección laboral más allá de experiencias nacionales e internacionales y en cómo la inspección puede desempeñar mejor su misión durante la crisis.

Debate de Mesa Redonda:
Amenaza u oportunidad para OSH en tiempos de crisis

¿Cómo pueden la OIT y sus asociados contribuir a exigir el derecho a un puesto de trabajo seguro y saludable aún en tiempos de una crisis económica global? ¿Cómo podemos evitar que se origine un solo accidente laboral, o evitar una muerte en un puesto de trabajo? El debate de mesa redonda alzará esta pregunta a cada uno de nosotros que sea responsable de la vida de cada trabajador: Como empresarios y gerentes es nuestro deber fundamental poner a disposición un puesto de trabajo seguro y saludable. Como trabajadores es nuestro derecho fundamental trabajar en condiciones seguras y saludables, participar así en la implementación de medidas preventivas y conocer nuestros derechos. En calidad de gobiernos, somos responsables de poner a disposición una infraestructura - las leyes y los servicios, el desarrollo de un programa y una política nacional, así como de un sistema eficaz de inspección laboral para hacer que se cumpla la legislación y la política de seguridad y salud ocupacional. Como académicos, nos compete la responsabilidad de transmitir este mensaje y crear conciencia por el tema. Debatiremos con representantes de alto rango las soluciones destinadas a crear un puesto de trabajo seguro y saludable, para una nueva cultura OSH y nuevas estrategias OSH, así como para un sistema eficaz y efectivo de inspección laboral.